Viyana İşçi Odası, son Kadın.Yönetim.Raporu’nda yönetim pozisyonlarındaki kadınların rolünü ele alıyor ve hâlâ belirgin eşitsizliklerin olduğunu ortaya koyuyor.

Raporun ana noktaları:

• Yönetici pozisyonlarındaki kadın oranı: Kaydedilen ilerlemelere rağmen, birçok şirkette üst düzey pozisyonlarda kadınların oranı hala düşük seviyede.
• Ücret eşitsizliği: Kadınlar, yönetici pozisyonlarında genellikle erkek meslektaşlarından daha az kazanmaktadır – bu, acilen değiştirilmesi gereken kabul edilemez bir durumdur.
• Yapısal değişikliklerin gerekliliği: Esnek çalışma saatleri, aile dostu önlemler ve kadınların hedefli bir şekilde desteklenmesi, fırsat eşitliğini iyileştirmek için hayati önem taşıyor.

Viyana İşçi Odası (AK Wien), kadınların liderlik pozisyonlarına yükselmesini desteklemek ve cinsiyet temelli eşitsizlikleri ortadan kaldırmak için net önlemler ve stratejiler talep etmektedir. Raporun tamamına ulaşmak için

Yönetimde daha fazla kadın için birlikte!